Agentschappen - Laurens Uitzendbureau

colleagues team working on company paperwork

Word onderdeel van ons netwerk als recruiter of agent

Laurens Uitzendbureau werkt samen met betrouwbare wervingsbureaus en zelfstandige recruiters wereldwijd om gekwalificeerde en betrouwbare kandidaten te leveren voor functies die lokaal moeilijk vervuld kunnen worden. Onze samenwerking is op commissiebasis, waarbij elke succesvolle plaatsing uw bureau een aantrekkelijke vergoeding oplevert.

Door deel uit te maken van ons netwerk krijgt u toegang tot werkgevers met urgente personeelsbehoeften in sectoren zoals hospitality, zorg en logistiek, terwijl u profiteert van ons gestructureerde wervingsproces en volledige administratieve ondersteuning.

Hoge Commissies

Verdien tot 10% van het brutojaarsalaris van elke geplaatste kandidaat.

Klik Hier om te Beginnen

Visumondersteuning

Wij verzorgen de visumsponsoring voor kandidaten, zodat plaatsingen soepel verlopen.

Toegang tot Werkgevers

Krijg directe toegang tot werkgevers met urgente personeelsbehoeften in sectoren zoals hospitality, zorg en logistiek.

Klik Hier om te Beginnen

Hoe Het Werkt

Dien uw Aanmelding In
Stuur een e-mail naar partnerships@laurensuitzendbureau.work met een korte introductie van uw bedrijf of uw profiel als zelfstandige recruiter, inclusief uw registratiegegevens.
Beoordeling & Eerste Vergadering
Na ontvangst van uw aanmelding zal ons team deze beoordelen en u uitnodigen voor een Zoom-vergadering om de samenwerking verder te bespreken.
Memorandum of Understanding & Vraagbrief
Indien ons team tevreden is na de vergadering, stellen wij een Memorandum of Understanding (MoU) op en ontvangt u een vraagbrief met de functies die ingevuld moeten worden door onze werkgevers.
Werving & Screening van Kandidaten
U werft en screent geschikte kandidaten en stuurt hun profielen, aanbevelingsbrieven en de benodigde documenten zoals gespecificeerd in de offertebrief naar ons toe.
Achtergrondcontroles & Contract
Ons team voert achtergrondcontroles uit en kan de kandidaten eventueel interviewen. Na goedkeuring ontvangt de kandidaat het arbeidscontract.
Medisch Onderzoek & Werkvergunning
Kandidaten ondergaan een verplicht medisch onderzoek, waarna wij de aanvraag voor de werkvergunning indienen.
Uitbetaling van Commissie
De eerste commissie wordt betaald aan het agentschap wanneer de werkvergunning is afgegeven. Dit is een initiële betaling van 20% van het totale 10% van het brutojaarsalaris van de kandidaat.

Wie kan partner worden?

Elk geregistreerd wervingsbureau of zelfstandige recruiter met ervaring in het werven van kandidaten voor internationale plaatsingen kan zich aanmelden. U moet uw officiële registratiegegevens in uw thuisland aanleveren.

Hoe dien ik mijn aanmelding in?

Stuur een e-mail naar partnerships@laurensuitzendbureau.work met een korte introductie van uw bedrijf of uw profiel als recruiter, inclusief uw registratiegegevens.

Hoe is de commissiestructuur?

Partners verdienen tot 10% van het brutojaarsalaris van een kandidaat. De eerste betaling van 20% wordt gedaan zodra de werkvergunning van de kandidaat is afgegeven, en de volgende termijnen van 20% worden uitbetaald terwijl de kandidaat aan het werk gaat.

Biedt u visumsponsoring aan?

Ja. Laurens Uitzendbureau biedt visumsponsoring voor kandidaten die ondersteuning nodig hebben. Deze kosten dekken de aanvraag van de werkvergunning, de aanvraag van het entry-visa, het enkele vliegticket en accommodatie voor de eerste maand werk. Deze kosten dekken echter geen reisverzekeringen of medische onderzoeken vooraf aan de reis, die kandidaten zelf moeten regelen en betalen.

Hoe lang duurt het proces?

De verwerkingstijd voor werkvergunningen en visa bedraagt doorgaans 8–12 weken voordat de kandidaat naar Nederland kan reizen. De tijdlijn kan variëren afhankelijk van het land van de kandidaat en andere wettelijke vereisten.

Voor welke sectoren werft u?

Wij richten ons op sectoren met kritieke personeelstekorten, waaronder hospitality, zorg en logistiek. Ons doel is werkgevers te helpen bij het invullen van functies die niet gemakkelijk door lokale of EU-kandidaten kunnen worden vervuld.

Welke ondersteuning ontvang ik als partner?

Partners profiteren van volledige administratieve en compliance-ondersteuning, toegang tot vraagbrieven van werkgevers, gestructureerde wervingsprocessen en begeleiding tijdens het screenen, plaatsen en onboarden van kandidaten. Wij zorgen voor duidelijke communicatie en bieden voortdurende ondersteuning om het succes van plaatsingen te maximaliseren.

Wat is de gebruikelijke contractduur en taalvereiste?

Contracten voor geplaatste kandidaten variëren doorgaans van 1 tot 3 jaar. Kandidaten moeten geen Nederlands spreken, aangezien wij oriëntatie en ondersteuning bieden om hen te helpen integreren op de werkvloer.

Wie komt in aanmerking voor plaatsing?

Kandidaten moeten 18 jaar of ouder zijn en een bewijs kunnen leveren van minimaal één jaar werkervaring in een vergelijkbare of gerelateerde functie.

Wat is het salaris van de kandidaat?

Salarissen worden vastgesteld op basis van de functie, sector en ervaring van de kandidaat, conform de Nederlandse arbeidswetgeving en marktstandaarden. Salarissen mogen niet lager zijn dan het wettelijk minimumloon, dat vanaf 1 juli 2025 is:
€14,40 per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder
Voor een fulltime werknemer (36 uur per week) komt dit neer op een bruto maandsalaris van ongeveer €2.255,04 vóór belastingen .
Gedetailleerde salarisinformatie wordt verstrekt in de offertebrief voor elke kandidaat.

Worden kandidaten kosten in rekening gebracht?

Nee. Kandidaten worden nooit belast voor plaatsing. Alle kosten, inclusief commissies of verbindingskosten, worden door de werkgever gedragen. Agentschappen of recruiters die met ons samenwerken worden niet geacht kandidaten commissies in rekening te brengen.

Begin Vandaag Nog

Klaar om deel uit te maken van ons netwerk en commissies te verdienen op succesvolle plaatsingen? Stuur ons een e-mail naar:
📧 partnerships@laurensuitzendbureau.work

Klik hier om te beginnen